永續報告書及政策
| 標題 | 檔案下載 | English |
| 2024年永續報告書 (2025.08 發行) |  |
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| 2023年永續報告書 (2024.08 發行) | |
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| 2022年永續報告書 (2023.09 發行) | |
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| 2021年永續報告書 (2022.09 發行) | |
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| 2020年企業社會責任報告書 (2021.06 發行) | |
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| 2019年企業社會責任報告書 (2020.06 發行) | |
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| 2018年企業社會責任報告書 (2019.06 發行) | |
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| 2017年企業社會責任報告書 (2018.06 發行) | |
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| 2016年企業社會責任報告書 (2017.06 發行) | |
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| 2015年企業社會責任報告書 (2016.06 發行) | |
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| 2014年企業社會責任報告書 | |
本公司本著經營理念及願景展望，善盡公司之社會責任，具體活動如下：
（一） 公益活動方面： - 重視教育，捐贈社區中學獎學金等。
- 關懷社會，贊助社區社團活動，聘用殘障人士。
- 國精化學2025年社區參與與公益活動。
（二） 環保方面：
- 已取得英國勞氏ISO14001環保認證。
- 本公司每年皆投入大筆環保支出及員工環保教育等，請參閱環保支出資訊。
- 本公司依據「ISO 14064-1：2018」標準指引要求，使用「營運控制權法」盤查營運邊界內運營相關之溫室氣體範疇三類別排放量：114年度 、 113年度。
- 國精化學2025年環境管理制度及其執行情形。
- 國精化學2025年內部碳定價。
- 國精化學2025年能源管理計畫。
- 國精化學2025年氣候相關資訊。
（三） 保障員工權益方面： - 落實勞基法規定精神，保障員工權益。
- 明訂並落實各項員工福利措施、進修、訓練及退休制度。
1. 多元福利：保險福利、獎助學金、團膳、員工旅遊、托兒(嬰)補助、營運績效獎金、三節禮金生日禮券禮婚喪喜慶補助、住院補助…等。
2. 退休制度與實施情形：
3. 提升員工職涯能力之員工培訓發展計畫：退休金制度 舊制 新制 適用法源 勞動基準法 勞工退休金條例 如何提撥 按員工每月薪資總額2%提撥，以本公司名義存入台灣銀行之專戶。 按員工每月以每月薪資百分之六提撥退休金，儲存於勞保局勞工退休金個人專戶。 提撥金額 113年度勞工退休準備金累積金額新台幣927仟元 113年度提撥新台幣10,494仟元
合併公司每年依據事業經營、業務方向及未來前瞻性發展，對各級主管與同仁皆規劃完整的職能訓練，包含新人訓練、專業進階訓練、主管訓練等，協助同仁透過多元學習方式持續學習成長，並導入企業倫理的信念發展相關訓練課程，培養同仁關鍵能力。
114年度職涯訓練共計138人完成，總時數為474小時。
於每年定期之績效面談時，主管與員工共同討論並設定個人年度能力發展計畫，透過定期檢視與回饋，協助員工量身打造最佳發展計畫。
- 辦理員工持股信託制度，幫員工持股並存股，屆時員工退休時，能夠存有一筆豐厚的退休金。
- 更多員工福利內容...下載
- 國精化學2025年員工滿意度調查。
- 國精化學2025年人權管理方案。
- 國精化學2025年員工安全健康實施情形。
（四） 供應商關係及利害關係人之權利：
- 依據主管機關規定，定期公佈公司營運、財務等資訊。
- 訂有關係人交易管理辦法，保障雙方的權益。
- 與供應商保持順暢的溝通管道，保持良好關係。
- 國精化學2025年供應商管理實施情形。
- 國精化學2025年客戶權益執行情形。
（五） 隨時提供董事及監察人相關法規資訊，並定期提供業務及財務報告。
（六） 依法訂定各項管理規章，進行風險評估及管理。
（七） 已在章程中訂定得為董事及監察人購買責任保險之條文。
（八） 推動永續發展執行情形：114年度 、 113年度
（九） 資通安全風險管理執行情形：國精化學資訊安全風險管理.pdf
