永續報告書及政策
| 標題 | 檔案下載 | English |
| 2023年永續報告書 (2024.08 發行) |  |
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| 2022年永續報告書 (2023.09 發行) | |
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| 2021年永續報告書 (2022.09 發行) | |
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| 2020年企業社會責任報告書 (2021.06 發行) | |
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| 2019年企業社會責任報告書 (2020.06 發行) | |
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| 2018年企業社會責任報告書 (2019.06 發行) | |
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| 2017年企業社會責任報告書 (2018.06 發行) | |
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| 2016年企業社會責任報告書 (2017.06 發行) | |
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| 2015年企業社會責任報告書 (2016.06 發行) | |
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| 2014年企業社會責任報告書 | |
本公司本著經營理念及願景展望，善盡公司之社會責任，具體活動如下：
（一） 公益活動方面： - 重視教育，捐贈社區中學獎學金等。
- 關懷社會，贊助社區社團活動，聘用殘障人士。
（二） 環保方面：
- 已取得英國勞氏ISO14001環保認證。
- 本公司每年皆投入大筆環保支出及員工環保教育等，請參閱環保支出資訊。
（三） 保障員工權益方面： - 落實勞基法規定精神，保障員工權益。
- 明訂並落實各項員工福利措施、進修、訓練及退休制度。
1. 多元福利：保險福利、獎助學金、團膳、員工旅遊、托兒(嬰)補助、營運績效獎金、三節禮金生日禮券禮婚喪喜慶補助、住院補助…等。
2. 退休制度與實施情形：
退休金制度 舊制 新制 適用法源 勞動基準法 勞工退休金條例 如何提撥 按員工每月薪資總額2%提撥，以本公司名義存入台灣銀行之專戶。 按員工每月以每月薪資百分之六提撥退休金，儲存於勞保局勞工退休金個人專戶。 提撥金額 112年度勞工退休準備金累積金額新台幣825仟元 112年度提撥新台幣10,444仟元 - 辦理員工持股信託制度，幫員工持股並存股，屆時員工退休時，能夠存有一筆豐厚的退休金。
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（四） 供應商關係及利害關係人之權利：
- 依據主管機關規定，定期公佈公司營運、財務等資訊。
- 訂有關係人交易管理辦法，保障雙方的權益。
- 與供應商保持順暢的溝通管道，保持良好關係。
（五） 隨時提供董事及監察人相關法規資訊，並定期提供業務及財務報告。
（六） 依法訂定各項管理規章，進行風險評估及管理。
（七） 已在章程中訂定得為董事及監察人購買責任保險之條文。
